Carl-Christian Kirst Consulting
Carl-Christian Kirst Coaching & Beratung
KONTAKT
[email protected]
Carl-Christian Kirst, systemischer Coach und Berater
WER ICH BIN

Ich bin Carl. Ich teile mit dir, was ich wahrnehme.

Systemischer Coach und Berater, zertifiziert durch die Industrie- und Handelskammer (IHK), Mitglied im SCGD. Ich komme aus der Personalarbeit, nicht aus dem Seminarraum. Das macht einen Unterschied. Ich weiß, wie Führung in der Praxis aussieht. Nicht wie sie in Folien aussieht.

Mein Weg und warum er zählt

Ich hab nicht den geraden Weg gemacht. Das sag ich ohne Scham, im Gegenteil. Kaufmännische Ausbildung, ein paar Umwege, dann Studium Personalmanagement. Danach Jahre in der Personaldienstleistung: Menschen eingestellt, begleitet, entwickelt. Irgendwann selbst Führungsverantwortung übernommen und gemerkt, was das wirklich bedeutet.

Ich hab auch eine Station gehabt, die einfach nicht zu mir gepasst hat. Falsches Umfeld, falsche Kultur, falsches Tempo für das, was ich bin. Das war kein Scheitern, sondern eine der wichtigsten Erkenntnisse meines Berufslebens. Fehler zu erkennen ist eine meiner echten Stärken. Das klingt komisch, aber ich meine es ernst.

Wenn ich in Skandinavien wandere (und ich tu das so oft ich kann), merke ich jedes Mal dasselbe: Stille macht klar. Nicht weil nichts passiert. Sondern weil der Lärm aufhört. Genau das versuche ich in meiner Arbeit herzustellen.

Kurvige Küstenstraße über Felsinseln in Norwegen bei Sonnenlicht
Skandinavien. Wo der Lärm aufhört und der Weg klar wird.

Qualität und Berufsethik

/Als Mitglied im SCGD verpflichte ich mich zu hohen ethischen Standards: nicht weil ich muss, sondern weil Coaching ohne Vertrauen nichts wert ist.

/Regelmäßige Supervision gehört für mich dazu. Ich halte meine eigene Arbeit unter der Lupe. Das ist der einzige Weg, auf dem ich dir wirklich nützlich sein kann.

/Alles, was wir besprechen, bleibt zwischen uns. Ohne Ausnahme.

Qualifikationen & Expertise

Systemischer Coach

IHK-zertifiziert

Personalmanagement

Studium & langjährige Praxis

Mitglied im SCGD

Systemische Coaching Gesellschaft Deutschland

Führungserfahrung

Eigene Verantwortung in Teams

ANTWORTEN AUF DEINE FRAGEN

Häufige Fragen

Klarheit darüber, wer du in dieser Rolle bist und wer du nicht sein musst. Keine Patentrezepte, keine Checklisten. Sondern das Gefühl, wieder Boden unter den Füßen zu haben. Die Coaching-Forschung zeigt, dass Coaching besonders stark in Bereichen wie Selbstwirksamkeit, Entscheidungsfähigkeit und Umgang mit Druck wirkt. Was ich dir geben kann, ist ein Raum zum Denken und ein ehrliches Gegenüber. Was du daraus machst, liegt bei dir.
In meiner Arbeit zeigen sich erste spürbare Veränderungen meist zwischen der vierten und achten Session. Nicht weil vorher nichts passiert, sondern weil Vertrauen und Klarheit Zeit brauchen. Was früher kommt, ist meistens ein anderes Gefühl für die eigene Situation. Den Rest erarbeiten wir gemeinsam.
Ja. Viele meiner Klienten halten das bewusst privat. Coaching ist keine Schwäche, die du melden müsstest. Was wir besprechen, bleibt zwischen uns, vertraglich geregelt und durch meine Berufsethik als Mitglied der Systemischen Coaching Gesellschaft Deutschland (SCGD) abgesichert.
Ein Seminar gibt dir Modelle. Coaching gibt dir Antworten auf deine konkrete Situation. Individuell zugeschnittene Begleitung wirkt nachhaltiger als standardisierte Gruppenformate, weil sie an deinem Alltag ansetzt statt an einem Lehrplan. Ich arbeite nicht mit Folien, sondern mit dem, was du mitbringst. Das hält länger als jedes Wochenendprogramm.
Nein. Die ersten 12 bis 18 Monate entscheiden oft, wie du die Rolle langfristig erlebst. Wer früh reflektiert, durchläuft diese Phase stabiler, weil sich Muster noch nicht verfestigt haben. Früh anzufangen bedeutet nicht, dass etwas nicht stimmt, sondern dass du es ernst nimmst.
Dann sagen wir das. Als SCGD-Mitglied verpflichte ich mich dazu, ein Coaching zu beenden, wenn es dir keinen Nutzen bringt. Ich werde dir kein Coaching verkaufen, das dir nicht hilft. Wenn nach dem Erstgespräch klar ist, dass wir nicht zueinander passen, sage ich das offen. Und wenn du das Gefühl hast, sag du es.
Nein, Coaching ist kein Ersatz für Therapie und will das auch nicht sein. Coaching richtet sich an psychisch gesunde Menschen und arbeitet ressourcenorientiert an beruflichen Herausforderungen. Psychische Erkrankungen gehören in die Hände von Therapeuten und Ärzten. Diese Abgrenzung nehme ich ernst: Wenn ich merke, dass dein Anliegen dort besser aufgehoben ist, sage ich das direkt und verweise aktiv weiter. Gleichzeitig: Coaching ist eine der am besten erforschten Formen professioneller Begleitung. Metaanalysen zeigen konsistent positive Effekte auf Selbstwirksamkeit, Stressbewältigung und Zielerreichung. Es wirkt, weil es konkret und individuell ist.
Ja, vertraglich geregelt und durch meine SCGD-Mitgliedschaft abgesichert. Ich weise aber ehrlich darauf hin: Coaches haben in Deutschland keine gesetzliche Schweigepflicht wie Ärzte oder Anwälte. Die Vertraulichkeit ist dennoch real. Sie ergibt sich aus unserem Vertrag und ist für mich keine Formalität, sondern Grundlage jeder Zusammenarbeit.
Nein. Nicht weil ich mir unsicher bin, sondern weil Coaching kein Produkt mit garantiertem Ergebnis ist. Die Forschung ist da eindeutig: Der stärkste Wirkfaktor ist die Qualität der Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Klient, nicht eine bestimmte Methode oder Technik. Was ich verspreche: Ich bin ehrlich mit dir, auch wenn es unbequem wird. Das Ergebnis entsteht zwischen uns.

Investiere in deine Souveränität.

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Position nachhaltig festigen und dich als Führungskraft krisenfest aufstellen kannst.