Im Mittelstand führst du. Oft ohne HR, ohne Entwicklungsprogramm, ohne Netz.
Mittelständische Unternehmen befördern die Besten ins Führungsteam. Dann lassen sie sie meistens allein.
Über 99 Prozent der deutschen Unternehmen gehören zum Mittelstand. Die meisten Führungskräfte dort kommen aus den eigenen Reihen und wechseln aus der Fachposition in die Führungsrolle, oft ohne Schulung, ohne Coaching, ohne strukturierte Begleitung.
Der Gallup-Report 2024 zeigt: Nur 16 Prozent der Mitarbeitenden in Deutschland sind mit ihrer Führungskraft wirklich zufrieden. Das liegt nicht an bösen Absichten. Es liegt daran, dass Führung im Mittelstand oft auf Intuition beruht.
Station 5: Der Durchhänger, Monat drei bis sechs
"Ich wurde befördert, bekam einen neuen Titel und wurde am nächsten Tag in meinen neuen Aufgaben allein gelassen."
Was wir zusammen anschauen.
Kein Führungsseminar. Kein Methodenkoffer. Wir arbeiten an dem, was dich gerade wirklich beschäftigt.
Ohne HR-Support führen
Was in Konzernen HR abnimmt, liegt im Mittelstand bei dir. Wie du trotzdem strukturiert und verlässlich führst.
Fachmann und Führungskraft gleichzeitig
Im Mittelstand greifst du noch oft selbst mit an. Wie du die Balance hältst.
Kultur prägen, nicht erben
Viele KMU haben gewachsene Kulturen. Wie du als neue Führungskraft Akzente setzt ohne alles auf den Kopf zu stellen.
Allein an der Spitze
Kein Peer-Netzwerk, kein Coach vom Unternehmen. Wie du dir selbst die Reflexion ermöglichst, die du brauchst.
Können. Sein. Stehen.
Die meisten Führungskräfte scheitern nicht am Können. Sie scheitern am Stehen, an der inneren Haltung zur Rolle. Genau dort setzen wir an.
Können
Fachliche Exzellenz. Was du mitbringst und wie du es als Führungskraft einsetzt.
Sein
Persönliche Eignung. Wer du bist, wie du wirkst und warum das mehr zählt als Methoden.
Stehen
Innere Haltung. Der häufigste Destabilisator in der Führungsrolle und unser wichtigstes Arbeitsfeld.
Carl-Christian Kirst
Systemischer Coach & Berater
Ich habe Personalmanagement studiert und kenne den Mittelstand aus der Personaldienstleistung. Als Mitglied der Systemischen Coaching Gesellschaft Deutschland bin ich der externe Sparringspartner, den der Mittelstand oft nicht intern hat.
30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich.
Ein erstes Gespräch ist kein Verkaufsgespräch. Du gehst mit einem klaren Bild raus, egal ob wir zusammenarbeiten oder nicht.
Wie eine Begleitung konkret aussieht.
Einzelsession, Fokus-Paket oder längere Begleitung. Was passt, hängt von deiner Situation ab.
Zum Angebot →Blog & ImpulseGedanken zur Führungskultur.
Gelegentliche Artikel für Menschen, die Führung menschlich und werteorientiert gestalten wollen.
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